Bagi mahasiswa yang ingin memasuki dunia kerja, memahami kesalahan interview kerja menjadi hal yang sangat penting. Namun, tidak sedikit kandidat yang gagal dalam proses interview bukan karena kurang kompeten, melainkan karena melakukan kesalahan-kesalahan sederhana yang sebenarnya bisa dihindari. Oleh karena itu, penting bagi mahasiswa untuk memahami hal-hal yang tidak disukai recruiter agar peluang diterima kerja semakin besar.

1. Datang Terlambat Tanpa Komunikasi

Datang terlambat tanpa memberi kabar adalah kesalahan yang sering terjadi dan sangat tidak disukai recruiter. Hal ini bisa membuat kamu terlihat kurang disiplin dan tidak menghargai waktu orang lain. Dalam dunia kerja, ketepatan waktu adalah hal dasar yang menunjukkan profesionalisme seseorang. Jika kamu datang terlambat saat interview, recruiter bisa langsung meragukan bagaimana kebiasaan kerjamu nanti. Oleh karena itu, usahakan datang 10 – 15 menit lebih awal atau setidaknya beri informasi jika memang ada kendala di perjalanan.

2. Tidak Melakukan Riset tentang Perusahaan

Datang interview tanpa mengetahui apa pun tentang perusahaan akan memberi kesan bahwa kamu kurang serius. Recruiter biasanya lebih tertarik pada kandidat yang sudah meluangkan waktu untuk mencari tahu tentang perusahaan, seperti bidang usaha, produk, atau budaya kerjanya. Hal sederhana seperti ini menunjukkan bahwa kamu benar-benar tertarik dengan posisi yang dilamar, bukan sekadar mencoba-coba. Selain itu, dengan melakukan riset, kamu juga bisa menjawab pertanyaan dengan lebih relevan.

3. Jawaban Terlalu Umum dan Tidak Spesifik

Jawaban yang terlalu umum seperti “saya pekerja keras” atau “saya cepat belajar” tanpa contoh nyata biasanya kurang meyakinkan di mata recruiter. Mereka tidak hanya ingin mendengar klaim, tetapi juga bukti dari pengalaman kamu. Jika kamu hanya menjawab secara umum, recruiter akan sulit menilai kemampuanmu. Oleh karena itu, cobalah untuk memberikan contoh nyata, misalnya dari pengalaman organisasi, tugas kuliah, atau pekerjaan sebelumnya agar jawabanmu terasa lebih kuat dan meyakinkan.

4. Kurang Antusias Saat Interview

Sikap yang terlihat tidak semangat, kurang fokus, atau terlalu pasif bisa membuat recruiter berpikir bahwa kamu tidak benar-benar tertarik dengan pekerjaan tersebut. Padahal, antusiasme adalah salah satu hal penting yang menunjukkan motivasi dan keseriusan kamu. Cara sederhana seperti menjaga kontak mata, menjawab dengan jelas, dan menunjukkan ekspresi yang positif sudah cukup untuk memberikan kesan yang baik selama interview berlangsung.

5. Menjelekkan Pekerjaan atau Atasan Sebelumnya
Membicarakan hal buruk tentang pekerjaan lama, atasan, atau rekan kerja bukanlah hal yang bijak saat interview. Hal ini bisa membuat recruiter menilai kamu sebagai pribadi yang kurang profesional dan sulit bekerja dalam tim. Meskipun kamu memiliki pengalaman kurang menyenangkan, sebaiknya tetap sampaikan dengan cara yang positif, misalnya dengan menekankan pelajaran atau pengalaman yang kamu dapatkan dari situasi tersebut.

6. Tidak Siap Menjelaskan Diri Sendiri

Masih banyak kandidat yang bingung saat diminta “ceritakan tentang diri Anda”, padahal ini adalah pertanyaan yang hampir selalu muncul di interview. Jika kamu tidak bisa menjawab dengan baik, recruiter bisa menganggap kamu kurang persiapan. Sebaiknya kamu menyiapkan penjelasan singkat tentang diri sendiri yang mencakup latar belakang pendidikan, pengalaman, serta kemampuan yang relevan dengan posisi yang dilamar.

7. Terlalu Percaya Diri atau Terlalu Rendah Diri

Sikap yang terlalu percaya diri bisa membuat kamu terkesan sombong, sedangkan terlalu rendah diri justru menunjukkan bahwa kamu tidak yakin dengan kemampuan sendiri. Kedua hal ini sama-sama kurang baik di mata recruiter. Mereka lebih menyukai kandidat yang percaya diri namun tetap realistis. Misalnya, kamu bisa menjelaskan kemampuan yang kamu miliki sambil tetap menunjukkan bahwa kamu siap belajar dan berkembang ke depannya.

8. Tidak Mengajukan Pertanyaan

Saat recruiter memberikan kesempatan untuk bertanya tetapi kamu hanya diam, hal ini bisa diartikan bahwa kamu kurang tertarik dengan posisi tersebut. Padahal, mengajukan pertanyaan menunjukkan bahwa kamu aktif, penasaran, dan benar-benar mempertimbangkan pekerjaan itu. Kamu bisa menanyakan hal sederhana seperti tugas pekerjaan, lingkungan kerja, atau peluang berkembang di perusahaan tersebut.

9. Penampilan Kurang Profesional

Penampilan adalah hal pertama yang dilihat sebelum kamu mulai berbicara. Jika kamu berpakaian tidak rapi atau tidak sesuai dengan situasi, hal ini bisa mempengaruhi kesan pertama recruiter terhadapmu. Meskipun tidak harus terlalu formal, setidaknya kamu perlu berpakaian rapi, bersih, dan sopan agar terlihat siap dan menghargai kesempatan interview tersebut.

10. Tidak Jujur atau Melebih-lebihkan Kemampuan
Mengatakan hal yang tidak sesuai kenyataan, seperti melebih-lebihkan kemampuan, bisa menjadi masalah di kemudian hari. Recruiter biasanya bisa mengetahui jika jawaban yang diberikan tidak konsisten. Lebih baik jujur dengan kemampuan yang kamu miliki, sambil menunjukkan bahwa kamu memiliki keinginan untuk belajar dan berkembang. Sikap jujur justru akan memberikan nilai tambah di mata recruiter.

Penutup

Bagi mahasiswa yang ingin kuliah sambil kerja di Bali, memahami proses interview kerja menjadi langkah penting untuk meraih peluang karier sejak dini. Dengan menghindari kesalahan-kesalahan yang tidak disukai recruiter, peluang untuk diterima kerja akan semakin besar.

Institut Bisnis dan Teknologi Indonesia (INSTIKI) sebagai kampus yang berfokus pada teknologi, bisnis, dan desain terus mendukung mahasiswanya untuk berkembang tidak hanya secara akademik, tetapi juga secara profesional. Dengan lingkungan belajar yang adaptif dan berbasis praktik, mahasiswa INSTIKI memiliki kesempatan besar untuk siap menghadapi dunia kerja, bahkan sejak masih duduk di bangku kuliah.

Jadi, bagi kamu yang ingin sukses kuliah sambil kerja di Bali, persiapkan dirimu dengan baikmmulai dari skill, mindset, hingga kesiapan menghadapi interview kerja!

Penulis : Putri Wirawaan