Dunia Human Resource Development (HRD) atau pengembangan sumber daya manusia memiliki banyak istilah teknis yang penting untuk dipahami, baik oleh HR, manajer, karyawan, ataupun buat kamu yang baru memasuki dunia kerja. Memahami istilah-istilah ini dapat membantu dalam memahami proses kerja, komunikasi internal, dan pengembangan karier di perusahaan. Berikut ini adalah 10 istilah populer dalam dunia HRD yang wajib kamu ketahui:

Recruitment

Proses perekrutan atau recruitment adalah tahapan awal untuk mencari dan menjaring kandidat terbaik untuk mengisi posisi tertentu di perusahaan. Proses ini mencakup pembuatan lowongan kerja, seleksi berkas, wawancara, dan tes kompetensi.

Onboarding

Onboarding adalah proses orientasi dan penyesuaian karyawan baru terhadap budaya kerja, struktur organisasi, dan tugas-tugas yang akan dijalankan. Tujuannya adalah agar karyawan bisa beradaptasi dengan cepat dan produktif.

KPI (Key Performance Indicator)

KPI adalah indikator kunci yang digunakan untuk mengukur kinerja individu atau tim berdasarkan target yang telah ditetapkan. KPI membantu HR dalam menilai efektivitas dan kontribusi karyawan terhadap tujuan perusahaan.

Performance Appraisal

Penilaian kinerja atau performance appraisal adalah proses evaluasi rutin yang dilakukan oleh atasan untuk menilai pencapaian, keahlian, dan perkembangan karyawan dalam periode tertentu.

Compensation and Benefits

Istilah ini merujuk pada paket gaji, tunjangan, dan insentif lainnya yang diberikan kepada karyawan sebagai imbalan atas kinerja mereka. HR bertanggung jawab dalam merancang sistem kompensasi yang adil dan kompetitif.

Talent Management

Manajemen talenta melibatkan strategi untuk merekrut, mengembangkan, dan mempertahankan individu-individu berbakat di dalam perusahaan. Fokusnya adalah pada pengembangan karier dan pemetaan potensi jangka panjang.

Employee Engagement

Istilah ini menggambarkan tingkat keterlibatan emosional dan komitmen karyawan terhadap perusahaan. HR perlu menjaga tingkat engagement yang tinggi untuk meningkatkan produktivitas dan loyalitas.

Training and Development

Pelatihan dan pengembangan merupakan bagian penting dari HRD untuk meningkatkan kemampuan teknis dan soft skills karyawan. Program ini mencakup workshop, seminar, pelatihan online, hingga sertifikasi.

Succession Planning

Perencanaan suksesi adalah proses identifikasi dan pengembangan karyawan yang berpotensi untuk menggantikan posisi kunci dalam perusahaan di masa depan. Ini penting untuk menjaga kontinuitas kepemimpinan dan operasional.

Industrial Relations

Hubungan industrial mencakup hubungan antara manajemen, karyawan, dan serikat pekerja. HR berperan dalam menjaga komunikasi yang harmonis dan menyelesaikan perselisihan tenaga kerja sesuai peraturan yang berlaku.

Dengan memahami 10 istilah di atas, kamu bisa lebih siap menghadapi dinamika kerja di lingkungan HR maupun sebagai karyawan yang ingin terus berkembang. Dunia HRD bukan hanya soal administrasi, tapi juga tentang strategi pengembangan manusia sebagai aset utama perusahaan. Temukan informasi penting dan edukatif lainnya dengan mengakses website INSTIKI, kampus IT, bisnis, dan desain terbaik di Bali dan Nusa Tenggara! –(PDM)